9月30日下午，江阴法院举行了青年法官职业导师聘任仪式暨初任法官述职活动。会上，江阴法院党组书记、院长郑元向首批28位法官导师颁发了聘书，并由法官导师和其所指导的青年法官共同签定承诺书。2名助理审判员对一年来的德、能、勤、绩、廉进行了述职。

　　近年来，江阴法院以“三个强化”着力构建青年法官培养机制。一是强化理念更新。充分认识青年法官培养工作的重要性和紧迫性，站在人民司法事业的兴衰成败的高度认识青年法官培养工作，通过建立青年法官职业导师制，使初任法官能较快适应并担任起日益繁重的审判工作，打造高素质的后备人才梯队。二是强化定向指导。聘任期间，法官导师充分发挥传帮带管的作用，对指导对象的学习、工作、生活等方面进行“一对一”的指导和帮助。建立完善的青年法官职业导师制度，对职业导师的选定范围、工作形式、工作职责、考核奖惩、聘任流程等作出详细规定，真正把法官职业导师“传、帮、带”工作落到实处。三是强化机制创新。完善人才培养领导组织体系和人才培育使用机制，采取在职学习、委托培训、岗位交流，下派基层锻炼等多种途径和方式，重点培养一批高素质的专家型、复合型法官和司法政务管理人才。同时，注重引进专业人才，提高信息化和其他工作水平。